NUOVO CODICE DEGLI INCENTIVI – L’IMPORTANZA DELLA PREMIALITÀ: RATING DI LEGALITÀ E PARITÀ DI GENERE
A partire da gennaio 2026 è in vigore il D.Lgs. 184/2025, il cosiddetto “Codice degli Incentivi”.
L’obiettivo del legislatore è armonizzare la disciplina a livello nazionale, definendo principi generali per l’accesso alle agevolazioni da parte delle imprese.
L’Articolo 8 trasforma i criteri di premialità da opzioni facoltative a parametri strutturali obbligatori per le amministrazioni che pubblicano i bandi. Ogni nuova agevolazione dovrà quindi prevedere meccanismi che favoriscano le imprese virtuose.
Tra i principali elementi premianti figurano:
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Rating di legalità
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Certificazione della Parità di Genere
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Assunzione di persone con disabilità
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Valorizzazione del lavoro giovanile e femminile
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Sostegno alla natalità e misure di welfare aziendale
Il possesso di questi requisiti non è più solo una questione reputazionale, ma si concretizza in benefici tangibili: punteggi aggiuntivi, riserva di risorse finanziarie, incremento dell’intensità dell’aiuto. Inoltre, questa nuova impostazione normativa lega ancor più l’accesso ai contributi pubblici al tema della sostenibilità ESG.
Confimi è operativa per supportare le imprese nell’ottenimento e mantenimento del Rating di Legalità, della Certificazione della Parità di Genere e degli altri elementi premianti previsti dal Codice.
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